近期，OpenAI成为了人工智能领域工程师们心中的热门归宿，这一现象引起了竞争对手的高度关注。据多方报道，meta正积极尝试从OpenAI挖角，试图削弱其人才优势。
面对这一状况，OpenAI首席研究官Mark Chen在公司内部通讯平台上发布了一份备忘录，用家庭失窃的比喻来形容meta的挖角行为。他透露，正与高层领导团队，包括奥尔特曼在内，探讨如何通过提供财务补偿或调整整体薪酬结构来应对meta的挑战，同时强调留住顶尖人才的首要任务。
Chen还分享了来自OpenAI研究团队其他七位高级成员的应对策略，其中一条建议是，若meta招聘人员以不合理的优厚待遇施压，应要求其停止此类行为。显然，OpenAI内部已经形成了应对挖角的共识。
值得注意的是，OpenAI员工近期一直承受着每周高达80小时的高强度工作压力。为了缓解员工的紧张状态，公司计划本周安排一段大规模的休息时间，让员工得以放松和调整。然而，OpenAI担忧meta会借此机会加大挖角力度，因此Chen提醒员工保持专注，将主要精力放在实现通用人工智能（AGI）这一核心目标上，而将对抗meta视为次要任务。
对于备忘录中的指示，OpenAI员工的具体反应尚不得而知。但据报道，meta的首席执行官扎克伯格甚至亲自出面，联系了一些OpenAI员工，且meta已成功挖走了四位OpenAI的高级研究员。
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